viernes, 15 de agosto de 2014

Estrategia y Búsqueda de empleo

Sé un Estratega. Claves para encontrar trabajo



¿Cuándo estás sin trabajo  qué actitud tomas? ¿Eres de los que se quejan o haces algo al respecto para modificar tu condición?
Resulta entendible que ante una situación de peligro inminente como puede ser la pérdida de empleo o bien la de pasar a la condición de desocupado tienda a afectar nuestro estado de ánimo, nuestras actitudes. Sin embargo, el cómo encaremos la situación será determinante para lograr encontrar un (nuevo) trabajo.
En este post espero poder  ayudar a convertirse en un estratega, con la capacidad de tomar las riendas de su propia vida, siendo líderes de ustedes mismos y realizando todos los esfuerzos necesarios para salir de la condición de desocupación. A esto lo llamaremos, AUTOLIDERAZGO y lo describiremos como esa actitud positiva y constructiva,  que hace énfasis en la idea de ser nosotros mismos los responsables de nuestra propia carrera profesional.

 ¿Cuáles son las claves del autoliderazgo para encontrar trabajo?

Cuando decidimos tomar las riendas de nuestra carrera laboral, siendo  responsables y consecuentes con nuestro accionar, implica autorregular comportamientos, y modificarnos tantas veces como sea necesario para superar la condición de desempleo actual.
A continuación les detallo cuáles son las claves que deben tenerse en cuenta:

Desbloquear creencias autolimitantes que obstaculizan la búsqueda de trabajo. Se trata de dejar en pensar negativamente, y por el contrario centrarse en lo prioritario: la búsqueda de empleo. Es necesario dejar de lado todo tipo de creencias y de personas que pueden perturbar nuestro proceso interno, abrir nuestra mente y pensar positivamente, esto nos ayudará a sentirnos mejor para afrontar nuevos proyectos.

Estar presente en el lugar y momento adecuado. Significa tener presencia en la web y redes sociales, sea en Facebook, Twitter y LinkedIn, pues son herramientas muy útiles por donde se difunde y actualiza constantemente información sobre vacantes y creación de nuevos puestos de trabajo. Asimismo, ponernos en contacto con organizaciones que se encuentren en búsqueda de profesionales.

Comunicación efectiva. Saber comunicar implica tener en claro el qué y cómo comunicamos. Al transmitir sobre nuestra búsqueda a toda nuestra red de contactos es importante no transmitir desesperación, pues puede resultar contraproducente; por el contrario, hacerlo de manera clara y precisa.
Además, es fundamental  tener una respuesta a estas preguntas: ¿qué tipo de trabajo busco?, ¿qué tipo de formación es la más adecuada para mí? y ¿cuáles son mis debilidades que debo trabajar para ser un profesional competitivo en el mercado actual?. 

Ser coherente y demostrar autodeterminación. Cuando decidimos postularnos para participar de un proceso de selección de un determinado puesto de trabajo o nos autopostulamos a través de un correo electrónico, por ejemplo, debemos ser capaces de responder a preguntas tales como: cuál es el motivo de la postulación, cómo aportaría valor a ese puesto de trabajo u organización, por qué soy la persona adecuada, como así también explicar cuál es mi ventaja competitiva, es decir qué es lo que me diferencia del resto de los candidatos; qué puedo aportar teniendo en cuenta  mis conocimientos técnicos, habilidades, características de personalidad.

Establecer una estrategia. Para fortalecer nuestra marca personal es necesario establecer una estrategia digital y presencial capaz de transmitir nuestros conocimientos y valores. Por ello, es necesario trabajar nuestra red de contactos especialmente, aquellos más vinculados a nuestro sector profesional. Fomentar el trabajo colaborativo puede ser muy beneficioso. 
Una buena manera de favorecer nuestra estrategia digital es cuidando nuestro perfil en LinkedIn, adquiriendo conocimiento y compartiéndolo a través de esta red profesional; no sólo usarlo  para encontrar trabajo. Otra herramienta es Twitter, esta red puede proporcionarnos información de acuerdo a nuestros valores e intereses.
Visitar organizaciones, eventos, actividades, entre otros puede ayudarnos a generar interacciones positivas que favorezcan nuestra búsqueda de trabajo. Establecer una estrategia presencial requiere de acciones creativas para originar interacciones sociales positivas, las cuales a mediano plazo pueden generar nuevos aprendizajes u oportunidades laborales.

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lunes, 7 de julio de 2014

Currículum efectivo = Entrevista

 Cómo crear un Currículum efectivo 




Hace unos días, me comentaba un amigo que había visto una oferta laboral muy interesante en la que estaba muy interesado. Sin embargo, tenía algunas dudas de cómo elaborar un currículum que causara una buena impresión y además, sea efectivo.  

Aquí te dejo unos tips que le sugerí:

Ø  Informa con claridad y precisión en el currículum sobre tus competencias, tu experiencia y tu formación.

Ø  Personaliza el currículum  en función de la empresa a la que te postules y no superes las dos carillas, si es de una mejor.

Ø  Utiliza el mismo lenguaje de la industria para que te reconozcan como conocedor del tema. El objetivo es que puedas demostrarle a la empresa cuáles son tus competencias y de lo que puedes aportarle a ella.

Ø  Menciona en el currículum los logros que has conseguido a lo largo de tu trayectoria laboral, utilizando expresiones positivas; sólo aporta aquellos importantes.

Ø   Si no brindas toda la información en tu currículum especialmente, aquella que sabes van a preguntarte por ejemplo, de un trabajo  o de una habilidad en particular  lograrás despertar el interés consecuentemente, querrán saber más de ti  y te llamarán para una entrevista.


Ø  Diferenciarse. Utiliza la creatividad y diferentes modelos de currículum para cada empresa en la que te postules. Puedes diferenciarte del resto a través de una imagen, con textos a color o incorporando datos relevantes e interesantes. 



miércoles, 2 de julio de 2014

El Orientador Laboral en la actualidad

Funciones y Desafíos de la Orientación Laboral


¿Cuál es su origen?

Hace tiempo, Filósofos como Platón y Montaigne y Pascal planteaban la idea “que los jóvenes tienen una inclinación natural hacia un oficio y no hay que dejar la elección librada al azar….”

En el año 1595, el filósofo y médico Juan de Huarte de San Juan publica la obra “Examen de Ingenieros para las Ciencias”, considerada pionera en la Orientación Profesional.

En la obra el autor declara que las personas poseen una serie de aptitudes que nos diferencian y que las sociedades alcanzarán un buen desarrollo si hay una armonía entre estas aptitudes personales y las artes o ciencias existentes en las mismas.

En el siglo XIX, con la llegada de la Revolución Industrial y consecuentemente, el desarrollo de la industria, crecen los accidentes laborales y el rendimiento del trabajo cae lo que hace que Munsterberg y Taylor se interesen por el factor humano y por la elección de cada persona en función del tipo de actividad que requiere desarrollar.
Tendencias emergentes posteriormente, provocan que éstas se arraigaran con fuerza en la Educación Secundaria y los primeros años de la Universidad en América y Europa.

Por tanto, la Orientación laboral surge como una consecuencia de factores sociales y económicos.

“la Orientación laboral, puede definirse como el conjunto de actividades que ayudan a todo tipo de personas en la toma de decisiones y su puesta en práctica en el campo educativo, profesional y personal”

Es función del Orientador fomentar el empleo y la orientación e información laboral, así como también, la de interceder en el mercado del trabajo.

El Orientador es un facilitador, una persona que ayuda a que la persona demandante utilice sus propios recursos de la manera más eficaz posible. Con la convicción que ésta ya cuenta con todo lo necesario para encontrar trabajo o, por lo menos, está capacitada para conseguirlo. La persona orientadora tiene la responsabilidad de potenciar estos recursos, motivarle a ponerlos en marcha y favorecer un cambio de actitudes hacia la búsqueda activa de empleo.

Desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, es todo lo que  el demandante pone en juego para lograr un trabajo, modificando y determinando las “circunstancias” que supuestamente lo llevaron a esa situación.

Se refiere a una línea de intervención que se adapta al estilo personal de cada demandante, que aprovecha las cosas que hace bien cuando buscan trabajo (por muy pocas que sean) y que se apoya en las formas de resolución de problemas que ya ha utilizado, con resultados exitosos, en otros ámbitos de su vida.

¿Quiénes son los destinatarios del servicio?

Los demandantes de empleo son las personas:
Desempleadas. Son aquellas que forman parte de la población activa, que se encuentran en edad de trabajar y buscan empleo sin conseguirlo.

Ocupadas. Son aquellas demandantes que, teniendo ya un empleo, buscan uno mejor o compatibilizarlo con el que ya realizan por ejemplo, mejor empleo, pluriempleo, etc.

La realidad muestra una evidente inestabilidad laboral, así como una gran brecha digital generada por la incorporación de las nuevas Tecnologías. También, creo firmemente que éstos constituyen, al menos en lo que respecta a mi propuesta, desafíos de la función del orientador laboral como así también, que los asistentes sean líderes de su propia carrera profesional para lograr su desarrollo personal. Me refiero puntualmente, a favorecer la asunción de una actitud de autoliderazgo por parte de la persona que busca en el proceso de búsqueda de empleo.


lunes, 30 de junio de 2014

Empleo

#Proactividad en el #Trabajo



Las organizaciones del Mercado Laboral actual requieren de personas comprometidas y capaces de hacer más de lo que esperan de ellos. En este sentido, la proactividad implica  no sólo tener actitud positiva frente a la tarea, sino además tener la capacidad de tomar buenas decisiones y tener buen criterio para realizarla. Esto significa por ejemplo, ser personas optimistas, creativas, que estimulen la búsqueda de nuevas ideas y desafíos para las empresas, capaces de generar cambios y de anticiparse a problemas aportando soluciones de la mejor forma.

Las personas proactivas son aquellas que reúnen ciertas características comunes: reconocen sus fortalezas y debilidades; se hacen cargo de sus emociones y actitudes de manera positiva; manifiestan sus opiniones de manera asertiva; confían en sí mismos y les gusta comprometerse en nuevos desafíos; actúan con decisión para alcanzar sus metas; enfrentan de manera positiva los cambios e incertidumbres; transforman los problemas en Oportunidades; son persistentes, no se rinden al primer cambio; generan nuevas ideas y estrategias para resolver las dificultades; desafían lo habitual y advierten nuevos escenarios.

Todas estas habilidades pueden adquirirse y/o potenciarse, sólo cuando la persona está completamente comprometida con el espíritu de la organización y en cada uno de sus proyectos.


jueves, 26 de junio de 2014

Búsqueda de empleo

¿Innovas para encontrar trabajo?



Cuando hablamos de innovar hablamos de incorporar ideas en forma exitosa que generen beneficios.  Ahora bien, ¿qué significa innovar en los tiempos que corren?

Innovar en los nuevos tiempos que corren implica todo un proceso de readaptación”. Si hace tiempo buscas trabajo y aún no lo has conseguido es evidente que algo habrá que cambiar ¿no te parece? pues, entonces es tu gran oportunidad para innovar en la búsqueda de trabajo.

Para adaptarte a los nuevos tiempos sólo es cuestión de que analices qué demanda el mercado, investiga cuáles son las zonas, sectores y áreas de acción que tienen mayor intención de contratación;  cómo se encuentra tu sector profesional y qué puedes hacer para no quedarte fuera de las ofertas de trabajo, o al menos tengas acceso a la información de ellas.

Por más pequeño que sea el cambio puede resultar muy positivo; no temas realizarlo. Modificar tu currículum, mejorar tu carta de presentación, buscar nuevas empresas o conocer recursos que puedan abrirte nuevas puertas. Capacitarte mediante estudios que fortalezcan tu perfil profesional y complementen la experiencia adquirida en anteriores trabajos.

Por otro lado, planificar un plan de acción de búsqueda de empleo con una lista de actividades más importantes en el día: horarios, objetivos, tareas y programación.

Consulta tus redes de contactos, piensa dónde están tus amigos y si éstos pueden ayudarte; herramientas como Facebook y  Twitter pueden ayudar en tu búsqueda de empleo.

“Administrar muy bien tu red de contactos, tus amigos y conocidos es trascendental para conocer, las posibilidades que estas personas tienen de ayudarte, el estar al tanto de esto, puede ser una buena estrategia para encontrar trabajo".

El punto es que abras tu mente y consideres nuevas opciones que tal vez no hayas considerado antes. Analiza todas las oportunidades para tomar una decisión, teniendo en cuenta sus ventajas y desventajas, para poder de esta manera considerar o no una opción de empleo. Por ejemplo, trabajar en una ciudad diferente o en horarios nocturnos…

Demuestra proactividad entregando el currículum personalmente. Esto te dará ventajas al conocer directamente a la persona que recibe tu currículum y a su vez, te permitirá hacer un seguimiento  y no perder oportunidades por fallas en el proceso de envío y recepción de curriculum.



domingo, 22 de junio de 2014

Creación del Currículum Vitae

El Currículum Vitae debe hablar por ti




La creación de un Currículum Vitae es un proceso que requiere de varios pasos. Desde el análisis autocrítico que debe formularse la persona al buscar insertarse en el mercado laboral hasta el momento que deja de estar activo profesionalmente, el currículum es una declaración en constante transformación de las cualidades de una persona.

En otro post, hablaré de cómo hacer un currículum capaz de sorprender a directivos exigentes. Con la preparación de una candidatura bien especificada podrás destacar tus conocimientos más valorados por la oferta laboral y aumentar la probabilidad de éxito.

Crear un CV que brille por sí solo


Ser capaces de conocer los conceptos básicos para redactar tu currículum es tan importante como saber preparar una entrevista laboral para una determinada empresa. Te sugiero, redactar bien tus fases más interesantes para el puesto de trabajo en que estás interesado. Remarcar tus conocimientos o experiencias laborales sobre alguna asignatura o algo en común al momento de redactar tu currículum. Consejo: sé cuidadoso, no exageres puedes caer en el error de parecer una persona soberbia y nunca, pero nunca mientas.

Debe tenerse en cuenta que toda información vertida en el currículum es objeto de ser preguntado durante la entrevista, por lo que la información debe ser clara. Y como dije antes no mentir en ningún punto es indispensable, porque de no saber responder a algunas de las preguntas técnicas vinculadas con alguna habilidad introducida en tu currículum, la fiabilidad de tu perfil se verá perjudicada y con seguridad el entrevistador rechazará tu candidatura.


Para encontrar un trabajo debes brillar tú como candidato al puesto de trabajo así como debe brillar tu currículum, o tu carta de presentación. Debe parecer que tu perfil profesional se ha ido desarrollando con el fin de trabajar en un puesto como el que estás solicitando, como si el trabajo se hubiera creado para ti. Por ello, es vital la adopción de una actitud respetuosa y amable, especialmente durante la entrevista de trabajo.


lunes, 2 de junio de 2014

Organizaciones colaborativas

COLABORACIÓN el aspecto fundamental de todo Equipo de Trabajo Exitoso


Fomentar la colaboración genera mayores y mejores resultados en las organizaciones.







Existen organizaciones líderes tales como Pixar, Google y Zappos que son conocidos por el compromiso de sus empleados y de los entornos de trabajo colaborativos. Tal es el caso del equipo directivo de Pixar por ejemplo, quien hizo tanto énfasis en la colaboración llegando incluso a diseñar su sede para fomentar la interacción entre departamentos, con la esperanza de inspirar la colaboración entre personal-miembro.


En Zappos, en el último simposio anual de empleados se instituyó sobre el Auto-gobierno, las estructuras de trabajo en equipo; el cual tiene que ver con aplanar la estructura organizacional y tejer la colaboración en la forma en que la empresa lleva a cabo todos sus negocios. Observando el éxito de estas empresas nos demuestra que todos nosotros debemos institucionalizar las conductas de colaboración.


La colaboración es fundamental para obtener mejores resultados en las empresas por lo que conviene centrarse en ella, así como en mejorar:


El lugar de trabajo. Un ambiente de trabajo colaborativo es muy atractivo para empleados potenciales. El personal creará gran expectativa en el mercado cuando se sienta implicado y apreciado, consecuencia de ello la organización obtiene mayor un posicionamiento.

Toma de Decisiones Operativas. La mayor colaboración genera mejores soluciones para la compañía. Los miembros del personal van por encima y más allá a la hora de hacer el trabajo, se originan nuevas y diversas soluciones en las organizaciones colaborativas.

Rendimiento. Las organizaciones funcionan mejor cuando reconocen y comprenden la importancia de los empleados en los procesos organizacionales. Los miembros de las organizaciones colaborativas tienen una mejor comprensión y apreciación de la visión global de los empleados y de sus preocupaciones, proporcionando un mayor flujo de información lo que se traduce en una mejor calidad de comunicación clara y honesta. No debemos olvidar que en una empresa con un estilo de comunicación cerrado y sin una gestión colaborativa, se tiende a ocultar información pudiendo desencadenar situaciones no deseadas.