Las organizaciones del siglo 21 son dinámicas y complejas porque están inmersas en un contexto dinámico y cambiante razón por la cual requiere que las organizaciones para poder sobrevivir deban constituir estructuras flexibles, con capacidad de adaptación, con una cultura que propicie el sentido de pertenencia y compromiso y recursos humanos pro activos, flexibles, y con capacidad de adaptación.
En la actualidad, las organizaciones Tradicionales deben migrar a una nueva forma y concepción del trabajo debido a la aparición de nuevas necesidades de integración. Un nuevo formato organizacional, donde las organizaciones comiencen a desarrollarse como equipos de trabajo dando lugar a un cambio de gestión. Este cambio debe ir acompañado de un cambio de pensamiento organizacional, donde la dirección de la organización debe advertir y aceptar las necesidades de promover un trabajo más integrado, en equipos con líderes abocados al desarrollo de su personal y al resultado de los objetivos. Este cambio debe comenzar por la visión , misión que tiene la organización para poder sostenerse en el tiempo y perdurar.
Las organizaciones tienden a trabajar con grupos de trabajo porque a través de ellos consiguen mejores resultados que trabajando de forma aislada.
Grupo
Grupo
"Un grupo es un conjunto de personas que se comunican regularmente, comparten normas y asumen determinados roles para el logro de un objetivo común".