Funciones
y Desafíos de la Orientación Laboral
¿Cuál
es su origen?
Hace
tiempo, Filósofos como Platón y Montaigne y Pascal planteaban la idea “que los
jóvenes tienen una inclinación natural hacia un oficio y no hay que dejar la
elección librada al azar….”
En
el año 1595, el filósofo y médico Juan de Huarte de San Juan publica la obra “Examen
de Ingenieros para las Ciencias”, considerada pionera en la Orientación
Profesional.
En
la obra el autor declara que las personas poseen una serie de aptitudes que nos
diferencian y que las sociedades alcanzarán un buen desarrollo si hay una
armonía entre estas aptitudes personales y las artes o ciencias existentes en
las mismas.
En
el siglo XIX, con la llegada de la Revolución Industrial y consecuentemente, el
desarrollo de la industria, crecen los accidentes laborales y el rendimiento
del trabajo cae lo que hace que Munsterberg y Taylor se interesen por el factor
humano y por la elección de cada persona en función del tipo de actividad que
requiere desarrollar.
Tendencias
emergentes posteriormente, provocan que éstas se arraigaran con fuerza en la
Educación Secundaria y los primeros años de la Universidad en América y Europa.
Por
tanto, la Orientación
laboral surge como una consecuencia de factores sociales y
económicos.
“la Orientación laboral, puede definirse como el conjunto de
actividades que ayudan a todo tipo de personas en la toma de decisiones y su
puesta en práctica en el campo educativo, profesional y personal”
Es
función del Orientador fomentar el empleo y la orientación e información laboral,
así como también, la de interceder en el mercado del trabajo.
El
Orientador es un facilitador, una
persona que ayuda a que la persona demandante utilice sus propios recursos de
la manera más eficaz posible. Con la convicción que ésta ya cuenta con todo lo
necesario para encontrar trabajo o, por lo menos, está capacitada para
conseguirlo. La persona orientadora tiene la responsabilidad de potenciar estos
recursos, motivarle a ponerlos en marcha y favorecer un cambio de actitudes
hacia la búsqueda activa de empleo.
Desde
la perspectiva de la búsqueda de empleo, es todo lo que el demandante pone en juego para
lograr un trabajo, modificando y determinando las “circunstancias” que
supuestamente lo llevaron a esa situación.
Se
refiere a una línea de intervención que se adapta al estilo personal de cada
demandante, que aprovecha las cosas que hace bien cuando buscan trabajo (por
muy pocas que sean) y que se apoya en las formas de resolución de problemas que
ya ha utilizado, con resultados exitosos, en otros ámbitos de su vida.
¿Quiénes
son los destinatarios del servicio?
Los
demandantes de empleo son las personas:
Desempleadas. Son aquellas que forman parte de la
población activa, que se encuentran en edad de trabajar y buscan empleo sin
conseguirlo.
Ocupadas.
Son aquellas demandantes que, teniendo ya un empleo, buscan uno mejor o
compatibilizarlo con el que ya realizan por ejemplo, mejor empleo, pluriempleo,
etc.
La
realidad muestra una evidente inestabilidad laboral, así como una gran brecha
digital generada por la incorporación de las nuevas Tecnologías. También, creo
firmemente que éstos constituyen, al menos en lo que respecta a mi propuesta, desafíos
de la función del orientador laboral como así también, que los asistentes
sean líderes de su propia carrera profesional para lograr su desarrollo
personal. Me refiero puntualmente, a favorecer la asunción de una actitud de
autoliderazgo por parte de la persona que busca en el proceso de búsqueda de
empleo.
